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캐나다 현지 기업 서비스
Canadian Corporate Services
인력 채용부터 정부 감사 대응까지, 기업 운영에 필요한 모든 이민·근로 법무 서비스를 제공합니다.
캐나다에서 인력을 채용하거나 외국인 직원을 고용하는 기업은
연방정부와 주정부의 복잡한 이민 규정(Immigration Regulations)과 노동법(Employment Standards)을 정확하게 준수해야 합니다.
DY Immigration Consulting은 캐나다에서 인력을 고용하는 현지 기업(Client Employers)을 위해 LMIA, IMP(Employer Compliance), 고용 기준 준수, 고용 서비스 등록(AB·SK) 등 기업 운영에 필수적인 법무 서비스를 전문적으로 제공합니다.
1. LMIA 서비스 (Labour Market Impact Assessment)
- 캐나다 기업이 내국인 채용에 어려움이 있어, 외국인 근로자(Temporary Foreign Worker)를 채용하기 위해서는 LMIA 승인이 필요합니다
- 제공 서비스
- 적격성 검토
- 광고• 채용 요건 충족을 위한 전략 수립
- 서류 준비 및 LMIA 신청 대행
- ESDC 심사 대응
- 1:1 고용주 인터뷰 준비
- 승인 후 워크퍼밋 신청 연계
- LMIA 승인율 100%
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DY Immigration Consulting은 LMIA 신청 서비스를 고용주(Employer)에게만 제공합니다.
근로 희망자/예정자의 신청은 받지 않고 있습니다.
2. LMIA / IMP 고용주 감사 대응 (Employer Compliance Audit)
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캐나다에서 외국인을 고용하는 모든 기업은
Employer Compliance 규정(고용주 의무 규정)의 적용을 받으며,
LMIA 면제 카테고리(IMP – International Mobility Program) 고용주도 예외가 아닙니다.
캐나다 이민국(IRCC) 또는 고용부(ESDC)는 주기적으로 기업을 선정하여 Compliance Review 또는 감사(Audit)를 실시합니다. - 감사 시 주요 점검 항목
- 고용 조건(임금·근무시간·직무)이 신청 당시와 동일한지
- 고용 기록 보관 여부
- IMP 코드를 올바르게 사용했는지
- 외국인 근로자 보호 기준 준수 여부
- DY의 지원 서비스
- 감사 대비 사전 점검(Pre-Audit Review)
- 요청 문서 준비(고용계약, 페이롤, 재무자료 등)
- 이민국·ESDC 질의 대응
- 위반 리스크 분석 및 개선
- 사후 관리 및 정기 점검 시스템 구축
- 장점
- 공기업·대기업·중견·중소기업 다수 감사 성공 경험
- 실무·회계·HR·이민 규정을 통합적으로 검토
- 불필요한 벌금·제재 위험 예방
3. Employment Agency Service (Alberta & Saskatchewan)
- (AB·SK 주정부 인력알선·고용서비스 등록)
- DY Immigration은 알버타(AB)와 사스캐처원(SK)에서 내국인 및 외국인 노동자 고용 알선을 위해 요구되는 주정부의 Employment Agency License 를 보유하고 있습니다.
- 관련 규정에 의거하여 채용 및 고용을 목적으로 지원자로부터 어떠한 금전적 요구를 할 수 없으며, 채용과 관련한 비용은 고용주가 부담하게 됩니다.